Oparte na podejściu Goldratta działania naszych specjalistów owocują:
- Bardziej obiektywnym spojrzeniem na sytuacje konfliktowe oraz ich przyczyny i rozwiązania
- Rozwiązywaniem konfliktów pomiędzy pracownikami w sposób satysfakcjonujący dla wszystkich
- Synchronizacją prac wszystkich działów
- Udaną współpracę na poziomie zarówno jednostek, jak i całych działów
- Efektywnym podejmowaniem trafnych decyzji
- Wyznaczaniem i osiąganiem ambitnych celów
- Budowaniem szczegółowych i adekwatnych planów przedsięwzięć
- Zmniejszeniem "oporu przed zmianą"
- Znajdowaniem twórczych rozwiązań
- Identyfikowaniem zagrożeń i ich źródeł
- Angażowania podwładnych w proces tworzenia planów
- Wzrostem zaangażowania podwładnych w proces realizowania ambitnych przedsięwzięć
- Poprawą skuteczności i samooceny managerów
